برگزارى هر نوع آزمون، خصوصا از نوع روانشناسى و رفتاري، ميتواند تنشهائى را در سازمان به همراه داشته باشد. مدت زمانى لازم است تا همكاران شما درك و باور كنند كه اين سيستم براى كشف نقاط ضعف، اخراج افراد و مواردى از اين دست انتخاب نشده، بلكه اين سيستم براى كمك به سازمانها در راستاى حفظ كاركنانشان در سراسر جهان استفاده ميشود.

براى به حداقل رساندن چنين ترديدهائى در بين كاركنان، گزارش خاصى در سيستم طراحى شده كه براى آگاهى دادن به افراد از نتايج آزمونشان، به خود ايشان ارائه ميشود.

ارائه اين گزارش مختصر و مفيد، نتايج بسيار سودمندى در ميان كاركنان سازمانها و تغيير نگرش آنها نسبت به مديريت سازمان داشته است.

با دريافت و مطالعه اين گزارش، ديد كاركنان نسبت به خودشان هم تغيير مى يابد. آنها بجاى آنكه در پى پوشش دادن، پنهان كردن، يا هاشا نمودن آنچه كه بصورت غير واقعى نقطه ضعف خود ميپنداشته اند، حالا در پى سرمايه گذارى روى نقاط قوت خود خواهند بود.

نظر به كاربرد و تاثير اين گزارش، همراه هر گزارش تجزيه و تحليل رفتار سازماني، اين گزارش هم براى ارائه به خود فرد، به سازمان ارائه ميشود.