روانشناسی سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت منابع انسانی
توسعه منابع انسانی

روانشناسی سازمانی (صنعتی) در خدمت ارتقاء بهره وری سازمان و توانمند سازی منابع انسانی

پوينده دهكده جهانى


نماينده رسمى و انحصارى محصولات شركت توماس در ايران

تلفن : 22052409-021

فاكس : 22039552-021

پست الكترونيك

مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی گامی در راه توسعه منابع انسانی
  • شیوه های رفتاری كاركنان خود را تا چه حد میشناسيد؟
  • علت ناسازگاری افرادى كه به لحاظ مهارتى مشكلى ندارند، چيست؟
  • آيا مقتضيات رفتار سازمانی در سطح سازمان شما، برآورده و رعايت ميشود؟
  • ريشه ناسازگارى همكاران، در سطوح مختلف سازمانی چيست؟
  • اثر مشكلات رفتارى پرسنل، در بهره ورى سازمان چقدر است؟

بررسى شخصيت و رفتار سازمانی پرسنل، ميتواند بيانگر توانائى و نحوه عمل ايشان در سِمَتى باشد كه به آن منصوب شده اند. اطلاعات بدست آمده از اين بررسى مىتواند در تشخيص پست مناسب براى هر يك از كاركنان، ميزان تطبيق آنها با تغييرات سازمانی، (چه از ديد فرهنگ كارى و چه از نظر ساختار سازمانی)، و حتى در ارزيابى ميزان توفيق و پيشرفت آنها در سِمَتشان، كاربرد داشته باشد.

ارزيابى هائى از اين دست، به رفتار سازمانی افراد، انگيزش موثرآنها، ارتباطات سازمانی (با همكاران) و برون سازمانی آنها (با مشتريان) معطوف هستند.

تجزيه و تحليل رفتار سازمانی افراد، معيارهاى خوب و بد مطلق براى رفتارهاى مختلف يك فرد را بدست نميدهند، بلكه درك بهترى از شيوه رفتارى ارجح فرد، در محيط كارى و نيز شاخصه هاى عمده رفتارى او را بدست ميدهند.

شركت توماس، ابزار “تجزيه و تحليل شخصيت افراد” (PPA) را براى دستيابى به اين مقاصد طراحى نموده است.

Thomas International

محصولات توماس و نتايج حاصل از آن، به تائيد انجمن روانشناسى انگلستان (British Psycological Society - BPS)، رسيده است.

CD آموزشى ۷ مهارت ICDL

:: آموزش نرم افزار و سخت افزار
:: آموزش ويندوز
:: آموزش ويندوز
:: آموزش Word
:: آموزش Excel
:: آموزش Access
:: آموزش PowerPoint
:: آموزش Internet و Email

CD آموزشى مديريت موفق

:: مديريت استراتژيك
:: انگيزش و كار گروهى
:: برنامه ريزى سازمانی
:: مديريت بهره ورى